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王宇则表示，5G商业化刚刚开始，无论是研发领域还是提供5G相关服务的领域，都需要更多的人才涌入，“就这个层面而言，将那些有过5G领域工作经验或掌握相关知识的人称为5G人才也并不为过，重要的是要鼓励人才涌进” 。王宇称，也应看到另一个现实，即5G毕竟处于发展初期，拥有相关工作经验的人目前也寥寥无几，与其在5G人才概念上挑肥拣瘦，不如把重点放在人才的综合能力上，“先招进来，然后大家一起边学边做，或许才是更实际的选择”。

融360统计了上周收益排名前十的宝宝产品，其中泰达宏利货币七日年化收益率高达7.82%，开鑫盈七日年化收益率为6.84%，排在前两名，远高于其它宝宝产品收益率，不过其对接的泰达宏利货币A和建信天添益货币A上周万份收益出现单日飙升的现象，拉升了产品的七日年化收益率，从长期收益来看，近一年收益率均在3.5%以下，处在行业中下游水平。

5G风口之下，人才需求“春风吹又生”。近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了一份《2019春招旺季人才趋势报告》，报告显示，当前，5G和AI等领域应用岗位需求量大增。其中，5G方面，不同岗位需求量增幅为20%-80%不等。同时，为了争抢人才，企业开出的薪酬水平也不断上涨。

文章认为，在保障体系方面，谢尔久科夫等“改革派”也盲目引进美军经验，将原来全部由俄军自行负责的油料供应、装备人员运输、装备维护和被装食品供应等保障工作悉数“外包”给私营承包商。此举忽视了美军在军事保障外包领域积累的多年经验和成熟的体制，以及早已熟稔美军事务的大量美国私营企业的存在，一股脑地将军队保障事务“承包”给不熟悉军队需求且资质能力有限的俄罗斯私营企业。此举不仅没有提高俄军的后勤保障效率，反而浪费了更多的军事经费，并造成了一定程度的腐败（谢尔久科夫在2012年的去职，即与他涉嫌国防部的服务外包腐败有关）。

实际情况亦是如此。仅3月5日，便有海航控股（600221.SH）、光启技术（002625.SZ）等多家公司发布减持公告，减持主体涉及上市公司实控人、重要股东等。连持股相对稳定的券商股也加入到了减持的行列。都江堰蜀电投资公司持有华西证券（002926.SZ）6.94%的股份，为首发原始股东限售股，位居第四大股东。

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